◆ 多种激励方式有效组合,提高激励的针对性和有效性;
◆ 兼顾保障和激励,激励作用更具弹性和灵活性;
◆ 激发员工潜能和工作热情,提高竞争能力,促进组织成长。
◆ 解决“火车头”问题,使公司高管的薪酬兼具保健和激励作用,平衡市场薪酬水平和公司薪酬水平。
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